运营商中层员工困于创新压力基层缺乏归属感
发布时间：2021-01-22 06:18:46
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来源：ktv茶几厂家
3月17日消息，在进行的运营商员工竞争压力调查中，调查显示，不同职位的员工对于压力的感受也有差异，总体来看，中层员工在业务创新上压力较大，而基层员工则缺乏归属感。中高层的对于来自同行的竞争压力感受明显。
在这次调查中，我们使用1-10这十个级别的数字来描述对压力感受的不同。数字越大，压力越大从这次调查发现，运营商的员工对于个人发展和工作压力感到沉重，发展压力和工作压力不约而同地都到了9分。来自感情的压力稍微小一些，但也达到了7分。
分开来看，由于运营商的中层员工作为企业的中流砥柱，在业务创新方面的压力明显高于高层和基层，达到8分，其他两个层次的员工都是在7分。而在学习压力的指标上，运营商的高层比基层和中层员工表达的更为迫切，达到8分，其他两个层次的员工都是在7分。
在归属感这个指标上，调查显示，中层员工明显好于基层和高层员工，而在来自同行的竞争压力上，中高层的感受比基层员工明显。
在对电信运营业的发展前景判断上，中层职员相对更乐观，对于是否愿意继续在电信运营行业工作，基层员工的情况最差，明确表示愿意继续在电信运营业工作的比例比中层和高层员工低10%以上，同时明确表示有离职意向的也要高出不少。