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运营商中层员工困于创新压力基层缺乏归属感

发布时间:2021-01-22 06:18:46 阅读: 来源:ktv茶几厂家

3月17日消息,在进行的运营商员工竞争压力调查中,调查显示,不同职位的员工对于压力的感受也有差异,总体来看,中层员工在业务创新上压力较大,而基层员工则缺乏归属感。中高层的对于来自同行的竞争压力感受明显。

在这次调查中,我们使用1-10这十个级别的数字来描述对压力感受的不同。数字越大,压力越大从这次调查发现,运营商的员工对于个人发展和工作压力感到沉重,发展压力和工作压力不约而同地都到了9分。来自感情的压力稍微小一些,但也达到了7分。

分开来看,由于运营商的中层员工作为企业的中流砥柱,在业务创新方面的压力明显高于高层和基层,达到8分,其他两个层次的员工都是在7分。而在学习压力的指标上,运营商的高层比基层和中层员工表达的更为迫切,达到8分,其他两个层次的员工都是在7分。

在归属感这个指标上,调查显示,中层员工明显好于基层和高层员工,而在来自同行的竞争压力上,中高层的感受比基层员工明显。

在对电信运营业的发展前景判断上,中层职员相对更乐观,对于是否愿意继续在电信运营行业工作,基层员工的情况最差,明确表示愿意继续在电信运营业工作的比例比中层和高层员工低10%以上,同时明确表示有离职意向的也要高出不少。

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